Bewerbungsgespräch führen als Friseur

Die Stellenausschreibung ist geschrieben, die ersten Bewerbungen sind bei Dir angekommen, nun kommt der nächste Schritt: Das Bewerbungsgespräch. Dieses ist für beide Seiten ein wichtiges Kriterium bei der Personalsuche. Arbeitgeber hoffen darauf, neue Mitarbeiter zu finden und sich einen ersten Eindruck von potenziellen Friseuren zu verschaffen, während Auszubildende, Friseure oder Friseurmeister sehen, ob der Salon die richtige Arbeitsstätte für sie ist. Du bist Friseurmeister und willst ein gutes Bewerbungsgespräch führen? Oder gehörst Du zu den Bewerbenden und möchtest nun wissen, worauf Du bei einem Vorstellungsgespräch genau achten musst? Um ein Bewerbungsgespräch zu führen, kommt es oft auf Feinheiten an. Dieser Leitfaden zeigt Dir, worauf es ankommt.

Ich bin hier der Chef. Das kommt vielleicht nicht so ganz an. Wenn ihr nämlich jemanden für euren Salon braucht, und das ist ja sowieso gerade Thema, es ist relativ schwierig, jemanden für den Salon zu kriegen, dann solltet ihr natürlich auch euer Bestes geben.

Hier einige Tipps. Hallo, mein Name ist Sonja und heute geht es um das Thema Bewerbungsgespräch, aber aus der Sicht des Chefs. Was muss denn der Chef überhaupt beachten? Hä, der ist doch Chef? Naja, so ist es ja auch nicht, ne? Also, auch ihr müsst natürlich gewisse Regeln einhalten.

Die richtige Vorbereitung

Da geht es schon los, wo macht ihr das Gespräch? Sollte ein ruhiger Raum sein, vielleicht ein Lehrersalon, nicht, wo die Kunden noch sitzen oder vielleicht noch eure ganzen Mitarbeiter noch rumhängen, sondern es sollte schon sich die Zeit genommen werden für den Bewerber, denn wir wissen ja, Bewerber sind ja auch im Moment rar und wir sollten jeden Bewerber wirklich mit Kusshand empfangen. Das heißt, auch ihr solltet euch da wirklich anstrengen. Getränke anbieten, vielleicht mal fragen, wie es dem Bewerber geht, ob er gut angereist ist und solche Sachen solltet ihr auf jeden Fall bedenken.

Bereitet auch ihr euch vor mit Fragen, vielleicht lest ihr euch noch mal die Vita durch, auch der Lebenslauf wirklich ist wichtig, dass ihr so ein bisschen wisst, was macht diese Person auch privat vielleicht oder hat die schon Erfahrung, dann könnt ihr schon mit dem einen gewissen Flow aufbauen im Gespräch und das kommt sympathisch darüber und das Ganze soll natürlich entspannt sein. Und wenn ihr euch unsicher seid und denkt, ihr werdet vielleicht nicht an alles denken, nehmt euch doch jemand von eurem Personal an die Hand und sagt, pass auf, ich möchte, dass du mit entscheidest und dann bist du nicht alleine und kannst das Ganze dann noch mal mit jemandem absprechen. Mein Tipp für ein Vorstellungsgespräch ist, das Ganze vielleicht in fünf Phasen aufzuteilen, da kann man nämlich sich das einteilen in einer Begrüßung, die vernünftig sein sollte und sympathisch, dann geht es weiter zur Vorstellung, man kann als Chef auch mal so ein bisschen über sich erzählen, über den Salon selber, über das Ganze, wie das Ganze überhaupt entstanden ist, warum man einen Mitarbeiter sucht oder einen Auszubildenden braucht, dann geht es natürlich zur Interviewsituation, der Chef fragt dann natürlich den Bewerber einige Sachen, bitte auch auf die Fragen eingehen, was möchte denn vielleicht der Bewerber wissen, vielleicht geht es da auch um Fragen wie Gehaltsvorstellungen oder Urlaubstage oder einfach auch nochmal, ob man sich weiterbilden kann, sind natürlich auch für euch interessante Sachen, wie vielleicht derjenige tickt und ob das zu eurem Salon passt.

Unterstützung im Gespräch

Zum Schluss geht es natürlich darum, wie geht es weiter, das solltet ihr auch als Information weitergeben, denn es ist natürlich interessant zu sagen, wir melden uns wahrscheinlich in den nächsten zwei Wochen bei dir, um dir zu sagen, ob du genommen bist oder nicht oder wenn du nichts mehr von uns hörst, ist das jetzt erledigt oder vielleicht, pass auf, du gefällst mir, hättest du Lust, nächste Woche Montag bei uns mal reinzuschnuppern, wir machen vielleicht mal so zwei, drei Stunden für uns oder du machst einen Probearbeitstag, wirklich beim offenen Salon, dass die Kunden dich schon mal kennenlernen, was hältst du davon?

Die richtige Vorbereitung

Das sind so Sachen, das könnt ihr in einer Fünfphasen-Forschungsrunde mal ansprechen. Hier nochmal einige Tipps für diejenigen, die vielleicht noch nicht so viel Erfahrung haben mit Bewerbungsgesprächen, denn vielleicht ist es einfacher, wenn ihr euch eine Checkliste hinlegt, vor allem mit den wichtigen Fragen, die ihr nicht vergessen solltet, einfach um wirklich daran zu denken und nicht in der Hektik dann einige Fragen nicht gefragt zu haben, weil ihr wollt ja auch den richtigen für euren Salon und das ist dann wirklich total sinnfrei, wenn man sich dann auch keine Zeit nimmt zum Beispiel, denn ihr solltet natürlich pro Person euch genug Zeit nehmen, um auch auf seine Fragen einzugehen, schafft überhaupt eine entspannte Atmosphäre, damit der Bewerber sich wohlfühlt und denkt nach dem Bewerbungsgespräch in dem Laden, bei dem Chef möchte ich nämlich unbedingt arbeiten.

Unterstützung im Gespräch

Jetzt habt ihr es geschafft, das Bewerbungsgespräch ist fertig, das heißt, ihr werdet euch vernünftig vom Bewerber verabschieden, den eventuell zur Tür begleiten, nochmal einen guten Tag wünschen, nochmal klären, wann ihr euch meldet und dann geht es vielleicht auch nochmal Richtung Kollegen oder Mitarbeiter, um nochmal abzuklären, wie hast du denn den Bewerber so empfunden, hast du den vielleicht gesehen, war vielleicht ein erster Eindruck da, sich nochmal abzusprechen, falls jemand im Salon mit war oder sogar im Gespräch mit beteiligt war und dann geht es natürlich auch nochmal darum, habt ihr vielleicht sogar nicht nur einen Bewerber, sondern mehrere Bewerber an einem Tag, müsst ihr natürlich ein paar Notizen machen, sonst vergisst ihr natürlich, wer hat denen jetzt nochmal was gesagt.

Das Bewerbungsgespräch in 5 Phasen

Also die Mitschriften nochmal zusammenfassen, vielleicht nochmal dranschreiben, was euch gefallen hat an der Person, vielleicht auch das, was euch nicht gefallen hat, um den Überblick zu behalten für den nächsten Bewerber, um dann am Ende den richtigen zu wählen.

Ich hoffe, ich konnte euch ein paar Tipps weitergeben und bin schon ganz gespannt auf eure witzigsten Bewerbungsgespräche, vielleicht schreibt ihr einfach mal welche in die Kommentare, was war denn euer witzigster Moment oder in meinem Fall, ich habe auch extreme Horrorgeschichten erlebt, aber das gehört jetzt hier nicht hin, das kann ich euch vielleicht mal in den Kommentaren schreiben. Ich freue mich auf jeden Fall über jeden Kommentar, den ihr gebt und lasst ein Like da. HairHaus.

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