Bewerbungsgespräch führen als Arbeitnehmer

Nicht nur seitens des Friseursalons zählt der erste Eindruck. Du als potenzieller Chef musst ebenfalls überzeugen. Vorbereitung ist demnach auch für Dich wichtig – auch wenn Du größtenteils andere Faktoren berücksichtigen musst als die Bewerber. 

1. Suche einen geeigneten Raum: Das Bewerbungsgespräch solltest Du auf keinen Fall direkt neben den Arbeitsplätzen im Friseursalon führen. Zum einen, weil die Kundschaft nicht involviert sein sollte, zum anderen brauchst Du Ruhe, um vernünftig mit den Bewerbern zu reden. 
2. Schaffe eine entspannte Atmosphäre: Dies wirkt sich vorteilhaft sowohl auf Dich als auch auf die Bewerber aus. 
3. Sollen andere Friseure am Gespräch teilnehmen: Manchmal ist es sinnvoll, das Bewerbergespräch nicht allein zu führen. Vielleicht ist es sinnvoll, erfahrene Friseure hinzuzuziehen und sie ebenfalls einen Eindruck gewinnen zu lassen. 
4. Gibt es Getränke: Es kann zur Entspannung beitragen, wenn Du den Bewerbern ein Glas Wasser anbietest. 
5. Wer nimmt die Bewerber in Empfang: Übernimmst Du das selbst oder lieber einer Deiner Mitarbeiter? 
6. Erstelle einen Zeitplan: Er hilft Dir dabei, nicht unkoordiniert zu agieren.

Gesprächsleitfaden für Vorstellungsgespräche

Bewerbungsgespräch führen: Wie sieht der Ablauf aus? 

In den meisten Fällen gliedert sich ein Vorstellungsgespräch als Friseur oder Friseurin in ungefähr fünf Phasen. 

1. Die Begrüßung: Hier findet der erste Eindruck auf beiden Seiten statt. Bewerber sollten pünktlich im Friseursalon erscheinen, Friseurmeister aber auch. Niemand wartet gern – vor allem dann nicht, wenn man bereits sehr nervös ist. Wichtig: Sitzt Du nicht allein dem Bewerber gegenüber, dann stelle alle Anwesenden einander vor. 

1. Das Interview: Erzeuge einen Dialog, in dem Du Deine Fragen stellst, die Bewerber aber auch ausreichend Zeit haben, diese zu beantworten. 

1. Die Vorstellung: Erzähle etwas über Deinen Friseursalon, über die Vision dahinter und führe Deine Bewerber bei Bedarf vielleicht sogar kurz durch den Arbeitsraum. Gib zudem Informationen über die Stelle sowie über die Rahmenbedingungen, Arbeitsweisen und Benefits. Vergiss nicht: Auch Du als Arbeitgeber stellst Dich vor! 

1. Die Fragerunde: Um ein ausgewogenes Bewerbungsgespräch zu führen, solltest Du dem bewerbenden Friseur oder Azubi die Möglichkeit geben, aktiv Fragen zu stellen. 

1. Das weitere Vorgehen: Lass die Bewerber nicht unnötig zappeln, sondern stecke direkt den nachfolgenden Prozess ab. Erkläre, wie lange eine Antwort eventuell dauern wird, dass es bei Bedarf ein Probearbeiten gibt etc.  

Bewerbungsgespräch unter schwereren Bedingungen führen 

Nicht immer ist ein lockeres Bewerbungsgespräch in entspannter Atmosphäre möglich – dies hat die Corona-Pandemie deutlich gezeigt. In der Zeit kam es oft zu telefonischen Vorstellungsgesprächen oder Video-Bewerbungsgesprächen. Auch hier gilt: Bereite Dich genauso vor, als wäre es ein ganz normales Bewerbergespräch in einem Friseursalon. Vielleicht ist sie sogar noch wichtiger als normalerweise. Denn beide Seiten haben nur eingeschränkte Möglichkeiten, um von sich zu überzeugen. 

Checkliste: So führst Du ein gutes Bewerbungsgespräch als Friseur  

Schritt 1: Das musst Du bei der Vorbereitung beachten 

• Wähle einen passenden Raum aus und entscheide Dich, ob Du das Bewerbungsgespräch allein führen willst oder gemeinsam mit einem Friseurmeister. 
• Geh sicher, dass die Bewerber alle Informationen haben, um Deinen Friseursalon zur richtigen Zeit zu finden. 
• Bereite Getränke vor und beseitige potenzielle Störgeräusche. 
• Ließ Dir die Bewerbungsunterlagen durch, damit Du weißt, wer Dein Gegenüber ist. 
• Erstelle einen Fragenkatalog, damit Dir keine wichtige Information entgeht. 
• Plane ausreichend Zeit zwischen den einzelnen Bewerbern ein. 

Schritt 2: So verläuft das Gespräch gut 

• Achte auf Deine Sprache. Rede nicht zu schnell, um Bewerber nicht zu überfordern. 
• Ein Bewerbungsgespräch ist kein Verhör! 
• Stelle Dich und Deinen Friseursalon vor. 
• Erkläre den Ablauf. 
• Gib den Bewerbern Zeit, ihre Fragen zu stellen. 

Schritt 3: Vergiss die Nachbereitung nicht 

• Beende höflich das Gespräch und begleite die Bewerber zum Ausgang. 
• Wenn Du gemeinsam mit einem Angestellten das Bewerbungsgespräch geführt hast, dann tausch Dich aus. Wie war Dein Eindruck, wie das der Belegschaft? 
• Arbeite Deine Mitschriften durch.